在过去的几年中，东莞VI设计人们关注的焦点是一代人：是的，千禧一代 - 迄今为止品牌和企业中研究最多，可以说是最受追捧（或谈论）的一代人。我们为一体，已经讨论：他们喜欢什么品牌，他们把他们的钱，他们把自己的忠诚，为什么他们的工作很重要，如果所有的“千年广告”炒作，甚至值得的 ......现在看来焦点正在转变。今天的互联网，广告商和营销人员开始更加关注千禧一代的弟弟妹妹：Z世代。
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关于Z世代有三个主要的叙述：
1）这一代只是千禧一代的夸张版本：更多的不信任，更多数字化，更多样化。
2）Z世代根本不像千禧一代。他们花费更少，合作更少，更不关心品牌名称。
3）后者的某种组合。那么，它是什么？
谁是Z世代，为什么要注意？
当你深入研究可用的研究和新闻文章的流程，宣称Z是谁和不是，很难从虚构中得出事实。东莞品牌设计归根结底，我们还不够了解 - 但是。这些研究对太少年龄太少的人提出的问题太少，无法得出任何明确的结论。
我们确切知道的是：Z世代仍然年轻并且正在发展。Z世代最古老的一代即将进入劳动力市场 - 这意味着十几岁/二十出头。Z世代在占领华尔街运动期间长大。品牌事件发生时他们还年轻。他们不记得没有互联网或社交媒体的生活。现在，他们是大约7000万的一代 - 以前任何一代人中最多样化和多元文化的 - 并且每个人都在关注。
新聚焦：Z世代
作为一个品牌推广机构，我们很高兴能够及时了解这一新兴一代。根据我们所知和目前的研究，这是我们可以预测的关于Z世代的事情。
经验不是永远
我们已经谈了很多关于建立共鸣品牌体验的话题。然而，Z世代可能要求与之前几代人不同的经历。这是一代以东莞品牌设计公司为生的人。东莞品牌设计公司与其他社交媒体平台的区别是什么？SnapChat的整体身份基于其无常性。照片消失了。它并不止于东莞品牌设计公司。像东莞品牌设计这样的其他平台是Gen Z最受欢迎的平台 - 两者都以“社交应用”为幌子提供隐私价值。
我们为什么猜？在信息过载和持续可用的世界中，短暂的体验感觉独特和特殊。拥抱这一短命的品牌可能会在这一代人中找到新的成功 - 想想体验活动，混合媒介，东莞品牌设计让个人塑造它们的体验。对于那些必须以创新，创新，新颖，简洁但持久的方式加入这一代人心中的品牌来说，这是令人兴奋的。
创业精神与创新精神
Z世代似乎是一个非常独立的一代。HBR最近的一项研究发现，Z的四分之一学生对开办自己的企业表现出兴趣。根据盖洛普的说法，孩子想成为他们自己的老板，而4/10想要开创自己的事业。事实上，70％的青少年已经是自己的老板 - 自雇和通过东莞品牌设计公司 显示出之前几代人的增长。
这意味着企业和品牌将不得不努力跟上。创新更是一种期待。想要吸引年轻人才的公司将不得不努力量身定制让Z世代创造，创新和破坏的工作。
梦想与价格标签
最初的研究表明，千禧一代与Z世代有一个很大的不同：Z世代更关心金钱。根据林肯金融集团的一项研究，其中约有60％已经拥有储蓄账户，71％的人表示他们真的希望将来专注于储蓄。许多文章指出，这一代人更担心大学债务问题。
两个有趣的品牌典型的例子是东莞VI设计（适用于竞争精品酒店房价的应用程序）。两个品牌都以透明度和价值而自豪 - 简而言之，您可以获得所付出的代价。两者都针对这一新兴一代取得了巨大成功。
Z世代并不一定害怕花钱，他们只是想确保他们所购买的东西是值得的。这意味着对价值透明的品牌也应该在年轻一代中取得成功。我们还期望能够提供和揭开财务规划工具神秘面纱的品牌将在这一代人中茁壮成长。
品牌是给定的。这就是你用它做的事
今天Z代品牌最有趣的是这一代人对他们的普遍不信任。特别是大的。声称对于这一代人来说还不够。广告也不是。他们总是看得更近 - 因为他们可以。潜水的技术和资源就在那里。什么是文化真的像？它包容性吗？工作条件是什么？他们的CEO如何表现？
像千禧一代一样，真实性和透明度是其中的核心价值观。这就是为什么我们看到这一代人比机构更信任个人。这就是为什么这一代人关心他们购买的品牌的新闻。这就是为什么只在服装系列上贴一个标志不会削减它（不是之前的标志）。
想要在今天取得成功的品牌必须更加努力地从内到外建立自己的品牌。投资文化和领导力，将推动您朝着正确的方向前进。适应更透明的做法。找出个性化的新方法。东莞VI设计不要只依赖徽标（Z世代对于作为步行广告不感兴趣）。说出你的立场，让人们以不同的方式体验你的品牌 - 以他们的方式。招募和留住具有创造力的人才。随着Z世代的发展和进入，我们相信品牌也有很大的机会做同样的事情。